Wie oft verläuft etwas anders, als wir es uns vorgestellt haben?
Und genau darin liegt eine große Chance.
Wachstum entsteht selten aus Perfektion, sondern aus der Fähigkeit, flexibel zu denken, neue Wege zu gehen und trotz Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben.
Die Psychologin Carol Dweck hat mit dem Konzept des Growth-Mindsets gezeigt, wie entscheidend unsere Haltung gegenüber Herausforderungen ist.
Wer überzeugt ist, dass Fähigkeiten und Kompetenzen durch Anstrengung, Feedback und Lernen wachsen können, reagiert auf Veränderungen mit Offenheit und Zuversicht.
Im Gegensatz dazu begrenzt das Fixed-Mindset unser Denken:
„Das funktioniert bei uns nicht“ statt „Wie können wir es möglich machen?“
Dieses Denken ist nicht nur individuell relevant; es ist entscheidend für die Gestaltung zukunftsfähiger Organisationen.
Führungskräfte, die Growth-Mindset-Prinzipien fördern, schaffen Umfelder, in denen:
- Lernen wichtiger ist als Recht haben,
- psychologische Sicherheit Vertrauen stärkt,
- Vielfalt zur Innovationskraft wird,
- und Veränderungen gemeinsam gestaltet werden.
Mein Impuls:
Die Zukunft gehört nicht den Perfekten, sondern denen, die bereit sind, sich immer wieder neu auszurichten, zu lernen und zu wachsen.
Quellen und weiterführende Literatur:
Kondratowicz B, Dorota Godlewska- W. Growth mindset and life and job satisfaction: the mediatory role of stress and self-efficacy. Health Psychol Rep. 2022 Oct 5;11(2):98-107. doi: 10.5114/hpr/152158. PMID: 38084317; PMCID: PMC10670786.
Ng B. The Neuroscience of Growth Mindset and Intrinsic Motivation. Brain Sci. 2018 Jan 26;8(2):20. doi: 10.3390/brainsci8020020. PMID: 29373496; PMCID: PMC5836039.