Foto: © Niko Amtmann

Belastung ist kein individuelles Problem.
Sie wird es erst, wenn sie nicht professionell eingeordnet wird.

Organisationen stehen unter Druck. Belastungen steigen, Verantwortung bleibt. Oft wird gehandelt, bevor klar ist, was eigentlich gesteuert werden muss.

Ich unterstütze Unternehmen, HR und Führungskräfte dabei, psychosoziale Belastungen einzuordnen, Verantwortung zu klären und Führung unter komplexen Bedingungen wirksam zu gestalten.

Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren

Worum es mir geht

Ich arbeite dort, wo Entscheidungen getroffen werden müssen. Wenn Belastung zunimmt, braucht es keine schnellen Antworten, sondern Klarheit, Einordnung und Handlungsfähigkeit.

Für wen ich arbeite

Meine Angebote richten sich an Geschäftsführungen, HR-Leitungen, People & Culture Verantwortliche sowie Führungskräfte, die Belastung nicht individualisieren, sondern professionell führen und gestalten wollen.

Wenn Sie kurzfristige Motivation oder „Feel-Good-Formate“ suchen, bin ich nicht die passende Ansprechpartnerin. Wenn Sie Struktur, Substanz und Umsetzbarkeit erwarten, sind Sie bei mir richtig.

Unternehmen kommen zu mir, wenn:

  • Belastung, Krankenstände oder Überforderung zunehmen

  • Konflikte, Spannungen oder Vertrauensverluste Führung erschweren

  • Veränderungsprozesse Orientierung und Stabilität erfordern

  • psychische Gesundheit, Resilienz oder Inklusion strategisch umgesetzt werden sollen

  • Führungskräfte Sicherheit im Umgang mit sensiblen Themen benötigen

 

 

Foto: © www.anjakoppitschphoto.com

So arbeite ich


Meine Arbeit folgt einem klaren Vorgehen. Nicht, weil Organisationen „einfach“ sind, sondern weil Komplexität Struktur braucht.

  1. Klärung & Einordnung
    Betrachtung der Ausgangslage: Kontext, Dynamiken, Rahmenbedingungen und das, was aktuell wirklich wirkt.

  2. Zieldefinition
    Definition von steuerbare Ziele, die zur Realität Ihrer Organisation passen.

  3. Umsetzung in passenden Formaten
    Workshops, Trainings, strategische Begleitung oder Einzelsettings – immer mit Blick auf Alltagstauglichkeit und Transfer.

  4. Reflexion & Wirkung
    Wirkung prüfen, Anpassung und nachhaltige Entwicklung sichern .

 

Professionelle Grundlage & Qualifikation

Meine Arbeit basiert auf langjährige Führungserfahrung, fundierter akademischer Ausbildung und geprüfter Trainerkompetenz.

 

Zu Qualifikation & Zertifikate

Zusammenarbeit klären

Wenn Sie spüren, dass Ihre Organisation unter Druck an Stabilität verliert, wenn Sie als Führungskraft Orientierung suchen oder als HR-Verantwortliche nachhaltige Veränderungen anstoßen möchten, begleite ich Sie gerne dabei.

Ihre Organisation kann auch unter Druck stabil bleiben.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten.

Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren