Arbeitsfähigkeit wird in Organisationen häufig noch als individuelles Thema verstanden. In der Praxis zeigt sich jedoch zunehmend, dass sie eine betriebswirtschaftliche Steuerungsgröße ist, die direkten Einfluss auf Produktivität, Bindung, Ausfallrisiken und Führungsfähigkeit hat.
Organisationen unter Druck
Viele Organisationen stehen aktuell unter wachsendem Druck. Psychische Belastungen nehmen zu, Mental Load betrifft zunehmend Schlüsselrollen, und chronische Erkrankungen sind längst Teil des Erwerbslebens geworden.
Gleichzeitig stoßen klassische Präventions- und Resilienzangebote an Grenzen, da sie häufig nicht messbar sind oder sich nur schwer in bestehende HR-Strukturen integrieren lassen.
Aktuelle Daten
Aktuelle Daten unterstreichen den strukturellen Handlungsbedarf. In Österreich leben 54 Prozent der Erwerbstätigen mit mindestens einer chronischen Erkrankung (Gesundheit im Betrieb, 2024).
Zudem berichten 67 Prozent der Frauen mit Kindern von einem hohen Mental Load, der sich unmittelbar auf Arbeitsfähigkeit und Belastung im Berufsalltag auswirkt (IBE, 2024).
Diese Zahlen verdeutlichen, dass Arbeitsfähigkeit nicht als Einzelfall betrachtet werden kann, sondern eine organisationale und steuerungsrelevante Größe darstellt.
Programmentwicklung in Zusammenarbeit mit dem MEDINO Gesundheitszentrum Wien
Vor diesem Hintergrund entwickle ich in Zusammenarbeit mit dem MEDINO Gesundheitszentrum Premium-Resilienzprogramme, die Arbeitsfähigkeit systemisch und messbar stabilisieren.
Im Mittelpunkt steht nicht kurzfristige Leistungssteigerung, sondern die nachhaltige Stabilisierung von Arbeitsfähigkeit in belasteten Kontexten, die Führungskräfte und HR entlastet und präventiv wirkt, bevor Ausfälle entstehen.
Premium-Resilienzprogramme
1. Valide & reliable 3 Punkt-Messung
Ein zentraler Bestandteil der Programme ist die Messbarkeit. Die Wirkung wird nicht behauptet, sondern durch eine valide und reliable Drei-Punkt-Messung nachvollziehbar gemacht.
Diese umfasst eine Erhebung vor dem Training, eine zweite Messung nach dem zweitägigen Workshop sowie eine dritte Messung nach 6 Wochen.
2. Vertiefendes Coaching
Das Follow-up nach den drei Messungen endet in einem vertiefenden Coaching zur Reflexion und Transfersicherung.
3. Integrierte multisensorische Regenerationstherapie
Im Rahmen des zweitägigen Workshops wird zusätzlich eine multisensorische Regenerationstherapie aus dem Angebot des Medino Gesundheitszentrums integriert, die gezielt den Aufbau emotionaler Resilienz bei chronischer Belastung und Mental Load unterstützt.
Resilienz ist dabei kein Soft Skill, sondern eine Voraussetzung für nachhaltige Arbeitsfähigkeit.
Die Programme verbinden psychische und arbeitsbezogene Perspektiven in einem institutionellen Gesundheitsrahmen und sind so konzipiert, dass sie insbesondere bei chronischer Belastung wirksam greifen und gleichzeitig im beruflichen Alltag umsetzbar bleiben.
Quellen:
Chronische Erkrankungen in Österreich – Gesundheit im Betrieb
https://www.gesundheit-im-betrieb.at/services/aktuell/chronische-erkrankungen-in-oesterreich Gesund im Betrieb
Studie der Arbeiterkammer Oberösterreich. Junge Frauen im Spannungsfeld von Familie und Beruf: Junge Frauen im Spannungsfeld von Familie und Beruf – AK OÖ Studie (PDF)