Über mich

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Hier zum Kurzinterview:

Wo Veränderung beginnt – und Menschen wachsen.

 

Klarheit unter Druck. Strukturiert. Wirksam.

Organisationen scheitern unter Druck selten an Kompetenz. Sie scheitern daran, dass Belastung nicht professionell eingeordnet und strukturell geführt wird. Genau hier setze ich an.

Ich unterstütze Geschäftsführungen, HR-Leitungen und Führungskräfte dabei, psychosoziale Belastungen im Arbeitskontext einzuordnen, Verantwortung klar zu verorten und Führung auch unter hoher Dynamik wirksam zu gestalten.

 

Wofür ich stehe

Meine Arbeit ist konsequent praxisnah und strukturiert. Nicht als Methode, sondern als Voraussetzung dafür, dass Komplexität handhabbar wird.

  • Praxisnähe, weil Lösungen im Alltag funktionieren müssen

  • Wirkungsorientierung, weil Maßnahmen einen erkennbaren Nutzen liefern sollen

  • Professionalität, fundiert durch Fachkompetenz und akademische Ausbildung

  • Struktur, weil Klarheit Sicherheit schafft

 

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Erfahrung & professionelle Grundlage

Berufliche Stationen

  • 20+ Jahre Organisationsrealität im Einzelhandel: hohe Taktung, Veränderung, Komplexität

  • 15 Jahre Führung mit direkter Personalverantwortung

  • 10 Jahre Projektleitung Sozialprojekt: Konzeption, Steuerung, Stakeholderkommunikation

  • 2+ Jahre Projektleitung Inklusion & Betriebliche Gesundheitsförderung: Aufbau, Umsetzung, Transfer

  • seit 2007 Trainings & Workshops: Führung, Zusammenarbeit, Belastungskompetenz, Kulturthemen

Diese Erfahrung ermöglicht mir, Belastung nicht nur zu benennen, sondern im organisationalen Kontext einzuordnen und in tragfähige, umsetzbare Schritte zu übersetzen.

 

Zu Qualifikation & Zertifikate

 

 

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Persönliche Einordnung

Eigene berufliche Erfahrungen durch eigene chronischer Erkrankung und Schwerbehinderung schärfen meinen Blick für realistische, tragfähige Lösungen im Arbeitskontext.


Sie sind Teil meiner Perspektive – nicht der Mittelpunkt meiner Arbeit.

 

 

Zum Podcast:

 

 

Zusammenarbeit

In einem strukturierten Erstgespräch klären wir, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Sie erhalten eine erste fachliche Einordnung sowie eine klare Empfehlung zum weiteren Vorgehen.

 

Erstgespräch vereinbaren