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Resilienz, Führung und Zusammenarbeit wirksam stärken
Meine Trainings richten sich an Unternehmen, Führungskräfte und Teams, die Belastung, Veränderung und Komplexität nicht nur moderieren, sondern strukturiert und wirksam bearbeiten möchten.
Die Trainings sind praxisnah, interaktiv und realistisch – orientiert an den tatsächlichen Herausforderungen des Arbeitsalltags und anschlussfähig an bestehende Organisationsstrukturen.
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Wofür meine Trainings eingesetzt werden
Sie kommen insbesondere dann zum Einsatz, wenn:
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Führungskräfte und Teams unter hoher Belastung stehen
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Veränderungsprozesse Unsicherheit und Reibung erzeugen
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Konflikte, Spannungen oder Kommunikationsprobleme zunehmen
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psychische Gesundheit, Resilienz oder Inklusion konkret umgesetzt werden sollen
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Führungskräfte Sicherheit im Umgang mit sensiblen Themen benötigen
Thematische Schwerpunkte
Die Trainings werden zielgruppenspezifisch konzipiert und angepasst.
Typische Schwerpunkte sind:
1. Resilienz im organisationalen Kontext
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Belastung verstehen und professionell einordnen
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Resilienz als Führungs- und Teamkompetenz
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Handlungsspielräume unter Druck erkennen und nutzen
2. Psychologische Sicherheit & Führung
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Psychologische Sicherheit als Grundlage von Leistung und Lernen
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Führungsverhalten, das Orientierung und Vertrauen schafft
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Umgang mit Fehlern, Unsicherheit und unterschiedlichen Bedürfnissen
3. Kommunikation & Konfliktfähigkeit
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Klar kommunizieren – auch in schwierigen Situationen
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Konflikte frühzeitig erkennen und konstruktiv bearbeiten
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Verantwortung, Abgrenzung und Rollenklärung
4. Inklusion & Diversity im Arbeitsalltag
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Inklusion als Führungs- und Organisationsaufgabe
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Sensibilisierung für unterschiedliche Belastungen und Perspektiven
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Diskriminierung vermeiden, Zugehörigkeit stärken
Wenn Veränderung zur Belastung wird, schaffe ich die Brücke zwischen Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden.
Zielgruppen
Meine Trainings richten sich an:
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Führungskräfte (alle Ebenen)
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Teams und Projektgruppen
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HR, People & Culture
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Organisationen im Wandel oder unter besonderer Belastung
Formate & Rahmen
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Impulsworkshops (halbtags oder ganztags)
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Vertiefende Workshop-Reihen
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Führungskräfte-spezifische Formate
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Team-Trainings
Die Inhalte werden auf Ihre Organisation, Zielgruppe und Zielsetzung abgestimmt.
Nächster Schritt
Wenn Sie einen Workshop planen oder klären möchten, welches Format für Ihre Organisation sinnvoll ist, sprechen wir darüber.
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Hinweis für HR & Organisation
Die Workshops sind keine Therapieformate und ersetzen keine medizinische oder psychotherapeutische Behandlung.
Sie sind als präventive, entwicklungs- und führungsorientierte Maßnahmen konzipiert.